伴隨著“春訓練兵”課堂的開講，國家稅務總局果洛州稅務局從今年開始實施的“一年打基礎、兩年見成效、三年出人才”的育苗成才計劃于近日正式啟動。

　　據了解，果洛州稅務局黨委抓住干部隊伍“青黃不接”“無師引領”“傳、幫、帶”作用發揮不夠、“加壓不夠”等問題短板，在深入開展干部隊伍建設專題調研，掌握現有干部專業特長、工作要求、實際能力的基礎上，制定了契合果洛稅務實際的《年輕干部職業成長規劃》。“作為一名剛剛入職的90后稅務新兵，我的職業規劃還在描繪階段，州局實施的育苗成才計劃如及時雨般為我們明確了前進方向，打消了我的職業恐慌和迷茫。我一定會抓住育苗成才計劃有利時機，勤學知識，苦練本領，爭取早日成長成才。”達日縣稅務局新入職干部程慧宏深感育苗成才計劃為他規劃了成長路線圖。

　　此次育苗成才計劃旨在挖掘培養一批政治業務能力強、重點工作擔當勇、本職工作表現優、文明執法服務好、廉潔自律意識高的青年干部，為果洛稅收事業發展打好人才基礎。“當前果洛稅務系統80后、90后干部占比約68%，培養好、使用好年輕干部是解決干部青黃不接、優化人員結構最有效的辦法。”果洛州稅務局辦公室主任王巖認為育苗成才計劃恰逢其時。

　　育苗第一步，便是繪好“春耕圖”。要想“稅苗”長得好，就要提前謀劃好“怎么來種、施什么肥”，果洛州稅務局以“春訓練兵”開啟育苗工程，堅持“缺什么補什么”，將干部關心關注的熱點難點、平時工作中遇到的問題及困難，有針對性的列入“春訓練兵”的內容。學習內容上涵蓋黨務、稅收業務、政務、法務，制度、規范、紀律等多方面理論知識，組織上實現黨支部、團委、工會、婦聯、青年理論學習小組全面融合，形式上做到微黨課、分組討論、觀看影片、讀書分享、案例解析、疑難解答、現場觀摩等靈活選擇，并運用學習強國、學習興稅、騰訊會議等平臺實現線上線下同步學習。

　　果洛州稅務局紀檢組扎西才讓認為，“自律+他律”的方式有效解決了干部在學習過程中的惰性，在個人自學、相互促學、單位督學中形成了“比學趕超”的良好氛圍，充分調動了干部的積極性，達到“每天學一點，每周提一些，每月強一分”的效果。人事教育、紀檢等部門也將加強督促檢查，對學習培訓紀律進行監督考核。

　　據悉，在“春訓練兵”的基礎上，果洛州稅務局將陸續打出資格證書考取、各類人才庫組建、崗位能手評選、師資人才培養、青年才俊培育、江源人才選送等“組合拳”，精心育好“稅苗”，幫助干部成長成才，以系統集成的思路做好干部隊伍能力素質提升工程。