青海新聞網·大美青海客戶端訊 促就業、優保障、強人才、促增收、防風險……在近日召開的西寧市人力資源和社會保障工作會議上，西寧市人社部門明確了今年的工作目標和重點任務，堅持以人民為中心的發展思想，以打造“全省一流人社”為目標、實施“五項行動”為舉措，全力推動就業、社會保障、人事人才、勞動關系等領域的高質量發展，持續增強群眾的獲得感、幸福感和安全感，力爭在全省人社工作大局中走在前、作表率。

　　主要預期目標：穩就業、強保障、促增收

　　今年，西寧市人社工作的主要預期目標：城鎮新增就業3.4萬人，農村勞動力轉移就業36萬人次，各類失業人員就業1.6萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，高校畢業生登記就業率達到87%以上。同時，企業職工養老保險參保人數不低于88萬人，工傷保險參保人數不低于50萬人，失業保險參保人數不低于31萬人。此外，城鄉勞動力技能培訓2.7萬人次，專業技術人員培訓1.8萬人。勞動保障監察舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴結案率分別達到97%和98%以上，勞動人事爭議仲裁結案率和調解率分別達到95%和60%以上。

　　就業創業“熱心”行動：拓寬就業渠道，促進重點群體就業

　　在就業創業方面，西寧市將實施就業創業“熱心”行動，著力破解就業增收難的問題。發揮就業促進和勞動保護工作協調機制作用，加強財政、金融、產業、就業等政策協同發力，圍繞生態文明高地、產業“四地”建設等，拓寬就業渠道，強化崗位供給，研究制定《關于促進高質量充分就業的工作措施》，推出一系列穩就業促就業政策。促進重點群體就業，針對高校畢業生提供“1131”精準服務，強化政策性崗位保障，組織實施好“三支一扶”計劃招募；針對農村勞動力，實施勞務品牌提升行動，推動“丹噶爾繡娘”“大通生態旅游”“夏都月嫂”等特色勞務品牌提檔升級；針對困難群體，完善“政策扶持+援助服務+公崗安置+權益維護”四位一體援助體系，幫助實現就業。做深做細“12+N”公共就業專項服務活動，加密加頻線上線下招聘活動，推行助企惠企政策“直補快辦”“免申即辦”，做好“一企一策”跟蹤服務。打造“家門口”就業服務站，建立覆蓋全域的公共就業服務網。

　　社會保障“暖心”行動：提升服務便捷性，增強可持續性

　　在社會保障方面，西寧市將實施社會保障“暖心”行動，著力破解群眾辦事不便的問題。平穩有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革，持續做好靈活就業人員、農民工、新就業形態人員等群體參保工作，探索城鄉居民保險集體補助政策。鞏固按時發放基礎，落實各項待遇水平動態調整機制，確保基金安全可持續。突出提升服務，有序推進“綜合柜員制”，擴增社保“就近辦”服務網點和事項，豐富“15分鐘社保便民服務圈”。

　　人事人才“匠心”行動：引育高素質人才，激發創新活力

　　在人事人才方面，西寧市將實施人事服務“匠心”行動，著力破解引人留人難的問題。加強專技人才引育力度，實施“昆侖英才”行動計劃，加大教育、衛生、農牧等領域專技人才招聘力度。推進技能人才隊伍建設，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓，打造1+N培訓實訓聯合基地，培育一批“西寧工匠”。強化人事人才服務管理，深化公立醫院薪酬制度改革，做好2025年全市事業單位招聘及各類資格類考試工作。

　　勞動維權“安心”行動：根治欠薪，構建和諧勞動關系

　　在勞動關系方面，西寧市將實施勞動維權“安心”行動，著力破解治理欠薪難的問題。完善勞動關系協商協調機制，加強新就業形態勞動者權益保障。健全勞動人事爭議多元化解機制，推進勞動人事爭議調解組織建設。著力清理整治欠薪問題，出臺常態化治理欠薪工作措施，確保農民工按時足額拿到工資。