青海新聞網·大美青海客戶端訊 記者見到馬龍時，他正在病房詢問患者病情，“左側身體現在有勁兒了嗎？抬一下左腿……”馬龍是西寧市第一人民醫院神經介入專家，2022年申報入選青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”培養領軍人才，并獲批青海省第五批名醫工作室，每年開展疑難和復雜神經介入手術200余例，腦血管造影手術350余例，在他的帶領下，科室的知名度迅速提升，醫療技術水平在短時間內進入全省前列。像馬龍這樣的高端人才在西寧市第一人民醫院還有很多，近年來，西寧市第一人民醫院始終堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實國家及省、市人才工作會議精神，大力實施人才強院戰略，緊扣人才項目引才，多措并舉育才、優化環境留才、創新理念用才，在人才工作中取得了一定的成效。

　　多措并舉引才，加快人才隊伍建設

　　“人才是醫院持續高速發展的根本，我院高度重視人才工作，有一系列的引才、育才、聚才政策。”西寧市第一人民醫院黨委委員、副院長阿選德說。

　　通過青海省“昆侖英才”行動計劃、西寧市“夏都菁英”行動計劃、博士服務團、東西部協作、校園引才等人才項目平臺，以及醫院自主招聘等方式引進高學歷、急需緊缺人才助推學科發展。每年邀請國內知名專家到院開展學術講座30余期，讓專業技術骨干在本院就可以學習到國內先進的新知識、新技術、新業務。同時，邀請國內知名專家到醫院開展技術指導，通過近距離的溝通交流和手把手帶教，進一步提高醫務人員的業務素質和能力，帶動本土人才快速成長。

　　加大培訓力度，提升專業技術水平

　　通過派出專業技術骨干前往國內知名醫院學習進修、參加各類學術會議等方式，進一步掌握了解國內前沿醫學知識、先進醫療技術和護理發展動態。每年年初制定專業技術人員培養計劃，選派50余名業務骨干赴南京鼓樓醫院、華西醫科大學、西安西京醫院、北京大學第一醫院等國內知名醫院進修學習，進一步豐富理論知識、提升實踐水平。進修回院后第一時間將所學新理論、新技術、新方法在全院范圍內進行匯報交流，激發進修學習的主動性、積極性，提升培訓質效。

　　完善制度機制，激發人才創新活力

　　“醫院多維度重視人才，從醫院發展來說人才是核心，我們科室從以前的單病區發展到現在的兩個病區，并開辟了綠色通道，這些都離不開科室骨干人才的引進，只有人才到位，才能更好地為患者服務。”馬龍說。為提升專業技術人員的科研能力和創新能力，西寧市第一人民醫院建立多項激勵機制，鼓勵和支持醫務人員開展科研工作。院級科研經費每年安排60萬元配套資金，專門用于科研項目實施，結項后給予800元至5萬元不等成果獎勵。鼓勵撰寫高水平學術論文、著作，根據不同收錄發表載體給予500元至8萬元不等的獎金。通過多項激勵政策，推動科研工作向深層次發展。創新人才薪酬激勵機制，確定協議工資制、年薪制等靈活多樣的薪酬體系，提高高層次、高學歷人才薪酬待遇。對取得碩士、博士研究生學歷的優秀人才每月給予發放1000元和3000元補貼，對引進的優秀業務骨干和學科帶頭人，根據實際每月給予2萬元至5萬元的高薪待遇，并直接被任命為科主任、副主任，真正做到人盡其才，才盡其用。