青海新聞網·大美青海客戶端訊 為進一步深化干部人事制度改革，7月29日，西寧市出臺《新提任市管領導干部跟蹤考察辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），及時了解掌握新提任市管領導干部適崗能力和履職表現，引領和倒逼干部思想作風、能力素質、觀念意識轉變和提升，推動干部選拔任用工作提質增效。

　　《辦法》明確了跟蹤考察的目的、意義、適用范圍、跟蹤期限，通過書面述職、談心談話、實地走訪、分析評價4種形式，了解新提任市管領導干部政治素質、領導能力、精神狀態、履職成效、紀律作風5個方面的具體表現。同時，建立新提任市管領導干部跟蹤考察紀實檔案，將跟蹤考察結果作為試用期滿考核、年度考核等次評定的重要參考，對表現優秀的干部，逐人分析優勢特點，有針對性提出下一步培養使用建議，對存在苗頭性、傾向性問題的干部，由市委組織部進行約談提醒，及時糾偏校準，督促限期整改，推動新提任市管領導干部扛牢責任、真抓實干，激勵鍛造全面過硬、充滿活力的西寧鐵軍。