青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� 近日，有市民致電晚報熱線詢問，自己即將大學畢業，想了解一下，畢業后參加工作在求職時需要注意哪些方面？就業手續怎么辦理？畢業后自己的檔案該如何處理？

　　就此，西寧市人力資源和社會保障局工作人員作出詳細解答。

　　●高校畢業生求職時需注意哪些方面？

　　為防止畢業生遇到黑中介、亂收費、付費實習等問題，畢業生求職時可到高校招聘會和當地公共就業人才服務機構，或誠信規范的經營性人力資源服務機構求職。找到意向工作信息后要和有一定社會閱歷的親友溝通情況，聽取他們的意見或相關領域工作經驗。接到招聘邀約后及時核實相關信息，也可到市場監管部門的官方網站查詢該用人單位注冊或備案情況，若查不到相關信息就說明該單位可能不存在，如遇求職陷阱，可立即向人力資源社會保障部門進行投訴舉報，如人身安全受到威脅，立即向相關部門報警。

　　●高校畢業生就業手續有哪些？

　　高校畢業生畢業離校時已落實工作單位的，須盡快與用人單位簽訂勞動合同；跟進社會保險繳納情況；在規定時間內辦理戶口遷移、黨團組織關系接轉等手續，查看檔案轉遞去向。

　　●高校畢業生畢業后檔案如何處理？

　　高校畢業生離校時，由高校根據其就業去向轉遞檔案。去機關、國有企事業單位就業或定向招生就業的檔案轉遞至就業單位或定向單位；到非公單位就業的檔案轉遞至就業地或戶籍地公共就業人才服務機構；暫未就業的根據本人意愿轉遞至戶籍所在地流動人員公共就業人才服務機構。根據相關規定，檔案嚴禁自行攜帶轉遞。

　　●高校畢業生如何避免因勞動合同產生的糾紛？

　　根據相關規定，建立勞動關系雙方應當訂立書面《勞動合同》，高校畢業生在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協商。同時要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規定的必備條款：用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等約定。對于一些無據、明顯不合理的條款一定詢問清楚后方能簽訂，以防今后難以維權。

　　●高校畢業生初入職場后在“試用期”需注意哪些方面？

　　根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不低于勞動合同約定工資的80%，同時也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。