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【黨建新論】著力健全年輕干部選育管用“培養鏈”
來源:青海日報
作者:蘇玉奎
發布時間:2024-05-21 07:26:32
編輯:童洋

  培養選拔優秀年輕干部是建設高素質干部隊伍的重要基礎性工程,是關系黨和人民事業后繼有人、代代相傳的重大戰略任務。加強和改進新時代年輕干部工作,必須尊重干部成長規律,健全培養鏈條,為年輕干部成長鋪路搭橋,引導他們錘煉堅強黨性、培養扎實作風、增強實戰本領。

  要做好“選優文章”,把“好苗子”挑出來。要注重從源頭上優化調整年輕干部隊伍結構,合理科學地設置選拔條件,建立常態化、近距離、立體式發現識別年輕干部機制,從工作一線中精準把握年輕干部工作實績、現實表現,把重點領域、關鍵崗位上專業性強、實績突出、群眾基礎好的年輕干部及時納入優秀年輕干部儲備庫,實行優進劣出、動態管理,確保能夠選出好苗子,激活年輕干部隊伍“一池春水”。

  要做好“重育文章”,把“硬本領”練出來。選苗是前提,育苗是核心,要將年輕干部培養教育納入培訓主體班次,加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。同時安排年輕干部到第一線、急難險重最前沿和關鍵吃勁崗位去磨礪鍛煉,常態化開展崗位練兵、業務比武,分崗位、分梯次培養各類業務骨干、崗位能手,使年輕干部經歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實,促進年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

  要做好“嚴管文章”,把“好作風”樹起來。好干部是選出來的,更是管出來的,要在嚴管中體現組織的關心厚愛,為年輕干部健康成長保駕護航。通過談心談話、座談交流、側面了解等多種方式,全面掌握年輕干部家庭生活、思想動態、社會交往等情況,進一步加強對年輕干部的監督管理,精準運用“四種形態”,對年輕干部苗頭性、傾向性問題,常“咬耳扯袖”、多“紅臉出汗”,防止小毛病演變成大問題。

  要做好“善用文章”,把“能干者”用起來。培養年輕干部目的在“用”,要樹立選人用人鮮明旗幟,突出政治素質,側重使用在急難險重任務中迎難而上、勇于擔當的干部,優先提拔在基層一線扎實歷練、表現突出的干部,要敢于壓擔子、給位置,為吃得住苦、經得住磨、干得成事的優秀年輕干部搭建平臺、創造條件,推動形成吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位的良好導向。

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  • 2024-05-21 07:26:32
  • 來源:青海日報

  培養選拔優秀年輕干部是建設高素質干部隊伍的重要基礎性工程,是關系黨和人民事業后繼有人、代代相傳的重大戰略任務。加強和改進新時代年輕干部工作,必須尊重干部成長規律,健全培養鏈條,為年輕干部成長鋪路搭橋,引導他們錘煉堅強黨性、培養扎實作風、增強實戰本領。

  要做好“選優文章”,把“好苗子”挑出來。要注重從源頭上優化調整年輕干部隊伍結構,合理科學地設置選拔條件,建立常態化、近距離、立體式發現識別年輕干部機制,從工作一線中精準把握年輕干部工作實績、現實表現,把重點領域、關鍵崗位上專業性強、實績突出、群眾基礎好的年輕干部及時納入優秀年輕干部儲備庫,實行優進劣出、動態管理,確保能夠選出好苗子,激活年輕干部隊伍“一池春水”。

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