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【黨建新論】激發想干敢干會干熱情 為現代化新青海建設提供堅強組織保障
來源:青海日報
作者:薛 敏
發布時間:2024-01-16 07:35:24
編輯:何繼紅

  全省組織工作會議指出,要在全省營造全面從嚴治黨治吏和干部擔當作為“兩個氛圍”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,要拿出務實舉措,激勵引導廣大干部奮發有為、擔當作為,為奮力譜寫現代化新青海建設提供堅強組織保障。

  樹牢造福人民的政績觀。要加強黨性教育,堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“定盤星”,深化理想信念教育和對黨忠誠教育,用黨性修養解決好黨員干部思想深處“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題,讓正確政績觀植根內心深處。要站穩人民立場,悟透“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題,結合全省作風突出問題專項整治,深入剖析典型案例,看清問題的性質、危害、原因、教訓,舉一反三糾正政績觀偏差。要錨定實干擔當,堅持把樹牢正確政績觀的落腳點放到真抓實干上,推動各級干部筑牢防范“政績沖動癥”的思想堤壩,以敢爭上游、敢于勝利的領跑意識,強擔當、務實干、重實踐、建新功。

  淬煉能打硬仗的真本領。要持續推動思想解放,切實提高思想認識,破除各種錯誤認識,跳出傳統定式思維,努力以思想解放推動實干成為青海干部最鮮明的標識。要分類抓實專業訓練,圍繞中心大局和重點任務,開展好現代化產業體系、鄉村振興、數字經濟等專題培訓,持續實施“干部專業化能力提升計劃”,幫助干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項,推動領導干部適應新形勢新任務新要求。要著力提升實戰本領,有計劃地把干部放到急難險重任務和吃勁崗位上砥礪品格、錘煉作風、增長才干。把發揚斗爭精神、提高斗爭本領作為干部素質能力培養的重要內容,推動干部在嚴峻復雜的斗爭中錘煉斗爭意志、把握斗爭規律,增強防風險、迎挑戰、抗重壓能力。

  營造嚴管厚愛的好氛圍。要強化政治監督,不斷加強政治立場監督、政治擔當監督、政治責任監督、政治生態監督,著力營造風清氣正的政治生態。要加強履職盡責監督,了解干部的精神狀態、能力水平、工作實績,督促干部恪盡職守、攻堅克難、狠抓落實。要強化選人用人監督,嚴肅查處和糾正選人用人上的違規違紀行為,不斷增強監督檢查的實效性。要強化日常監督,把從嚴管理監督貫穿到干部選育管用全過程,多了解干部日常的思想、工作、生活狀況,多了解干部在群眾中的口碑,多聽取領導班子成員的意見,讓干部習慣在監督下工作生活。

  激發干事創業的精氣神。要科學精準評價干部,進一步健全完善干部考核評價機制,把考核結果運用與干部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責追責等掛鉤,引導廣大干部更加自覺地遵循科學規律辦事、依靠制度規范履職、腳踏實地推動發展。要樹立鮮明用人導向,注重選任在大是大非面前立場堅定、敢于亮劍、堅決斗爭的干部;注重選任在關鍵時刻豁得出來、沖得上去的干部,在工作中擔當實干、建功立業的干部;注重選任在基層一線和艱苦邊遠地區默默奉獻、埋頭苦干的干部。用好職務與職級兩個晉升通道,用職級“杠桿”激發干部干事創業的內生動力。要穩慎推動能上能下,執行好紀實報備和半年盤點報告制度,精準識別“兩頭”班子、“兩頭”干部,持續推動進賢退庸常態化。要營造敢干想干的氛圍,認真落實“三個區分開來”要求,建立健全容錯糾錯機制,為實干家施展身手、探路人專心謀事、開拓者奮勇前行護航。探索建立澄清保護、失實信訪舉報澄清機制,嚴查誣告陷害行為,對受到不實反映的干部,及時澄清正名、消除顧慮,為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

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  • 2024-01-16 07:35:24
  • 來源:青海日報

  全省組織工作會議指出,要在全省營造全面從嚴治黨治吏和干部擔當作為“兩個氛圍”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,要拿出務實舉措,激勵引導廣大干部奮發有為、擔當作為,為奮力譜寫現代化新青海建設提供堅強組織保障。

  樹牢造福人民的政績觀。要加強黨性教育,堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“定盤星”,深化理想信念教育和對黨忠誠教育,用黨性修養解決好黨員干部思想深處“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題,讓正確政績觀植根內心深處。要站穩人民立場,悟透“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題,結合全省作風突出問題專項整治,深入剖析典型案例,看清問題的性質、危害、原因、教訓,舉一反三糾正政績觀偏差。要錨定實干擔當,堅持把樹牢正確政績觀的落腳點放到真抓實干上,推動各級干部筑牢防范“政績沖動癥”的思想堤壩,以敢爭上游、敢于勝利的領跑意識,強擔當、務實干、重實踐、建新功。

  淬煉能打硬仗的真本領。要持續推動思想解放,切實提高思想認識,破除各種錯誤認識,跳出傳統定式思維,努力以思想解放推動實干成為青海干部最鮮明的標識。要分類抓實專業訓練,圍繞中心大局和重點任務,開展好現代化產業體系、鄉村振興、數字經濟等專題培訓,持續實施“干部專業化能力提升計劃”,幫助干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項,推動領導干部適應新形勢新任務新要求。要著力提升實戰本領,有計劃地把干部放到急難險重任務和吃勁崗位上砥礪品格、錘煉作風、增長才干。把發揚斗爭精神、提高斗爭本領作為干部素質能力培養的重要內容,推動干部在嚴峻復雜的斗爭中錘煉斗爭意志、把握斗爭規律,增強防風險、迎挑戰、抗重壓能力。

  營造嚴管厚愛的好氛圍。要強化政治監督,不斷加強政治立場監督、政治擔當監督、政治責任監督、政治生態監督,著力營造風清氣正的政治生態。要加強履職盡責監督,了解干部的精神狀態、能力水平、工作實績,督促干部恪盡職守、攻堅克難、狠抓落實。要強化選人用人監督,嚴肅查處和糾正選人用人上的違規違紀行為,不斷增強監督檢查的實效性。要強化日常監督,把從嚴管理監督貫穿到干部選育管用全過程,多了解干部日常的思想、工作、生活狀況,多了解干部在群眾中的口碑,多聽取領導班子成員的意見,讓干部習慣在監督下工作生活。

  激發干事創業的精氣神。要科學精準評價干部,進一步健全完善干部考核評價機制,把考核結果運用與干部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責追責等掛鉤,引導廣大干部更加自覺地遵循科學規律辦事、依靠制度規范履職、腳踏實地推動發展。要樹立鮮明用人導向,注重選任在大是大非面前立場堅定、敢于亮劍、堅決斗爭的干部;注重選任在關鍵時刻豁得出來、沖得上去的干部,在工作中擔當實干、建功立業的干部;注重選任在基層一線和艱苦邊遠地區默默奉獻、埋頭苦干的干部。用好職務與職級兩個晉升通道,用職級“杠桿”激發干部干事創業的內生動力。要穩慎推動能上能下,執行好紀實報備和半年盤點報告制度,精準識別“兩頭”班子、“兩頭”干部,持續推動進賢退庸常態化。要營造敢干想干的氛圍,認真落實“三個區分開來”要求,建立健全容錯糾錯機制,為實干家施展身手、探路人專心謀事、開拓者奮勇前行護航。探索建立澄清保護、失實信訪舉報澄清機制,嚴查誣告陷害行為,對受到不實反映的干部,及時澄清正名、消除顧慮,為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

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