青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� 今年6月，來自江蘇省南京市的15名農文旅專家相聚西寧，為相關縣區農畜產品加工、農產品種養殖和文旅融合發展把脈問診、解穴破題。他們與本地的“土專家”“田秀才”深入溝通交流，研判產品市場、找準經營癥結，為促進西寧市鄉村振興提供可靠有效的方法、傳授科學先進的理念。

　　開展東西部協作是黨中央著眼推動區域協調發展、促進共同富裕作出的重大決策。近年來，西寧全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真落實中央和省市委人才工作會議部署，以持續深化東西部協作為依托，全力打造引才匯智的“寧寧模式”，推動東西部人才協作走深走實、見行見效。

　　重合作

　　打造引才新路徑

　　2022年秋，徐樹忠夫婦、儲廣林3人從南京踏上西行的列車，奔赴高原古城西寧，以“組團式”幫扶開啟了為期三年新的教學之旅。

　　如何讓東部地區先進的教育理念融入西寧本地需要？3人結合自己以往的教學經歷和青藏鐵路花園學校實際，制定了《青藏鐵路花園學校三年發展規劃》及規劃實施方案，提煉出學校的核心理念，讓教學有指向、顯特色。他們堅持教研先導，組織“十四五”校本小微課題論證會，組建“青年教師讀書會”，安排青年教師“結對子”，成立了“南京市初中語文徐樹忠名師工作室西寧市分站”，邀請南京教學專家、教師線上舉辦講座等活動，讓東部地區的優質教育資源從各方面惠及學校。

　　東西部人才協作，不應只是“補償式”“嫁接式”的手拉手協作，而是要實現“寧寧”發展“共生共榮”。

　　全職引進5名南京市教育、醫療衛生領域優秀管理人才來西寧掛任市青藏鐵路花園學校校長、市中醫院院長等職務，通過整校、整院制幫扶，“組團式”引才新模式成效初步顯現。

　　圍繞打造綠色有機農畜產品輸出地、國際生態旅游目的地，先后邀請27名南京農文旅專家，組成農畜產品加工銷售、農產品養殖和農文旅融合三個組別來西寧開展考察調研、技術指導等活動。

　　加大醫療衛生領域引才力度，先后邀請南京鼓樓醫院呼吸與危重癥科主治醫師余敏等30位專家到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院等醫療機構開展為期3周的“小組團”醫療幫扶活動，讓西寧市民在家門口享受高端醫療服務的同時，推動受援單位學科和人才隊伍建設，提升市級公共衛生服務水平和醫療保障能力。

　　如今，“寧寧”人才協作正在從單向幫扶轉向雙向協同。

　　強交流

　　開辟育才新空間

　　作為省會，西寧匯聚著全省的優質資源，輻射、帶動、引領著全省發展。如何讓市屬企業在高質量發展中走在前？先進的經營理念不可或缺。

　　在今年的“南京市屬國企經營管理人才西寧行”期間，南京糧食集團晶潤供應鏈有限公司執行董事陳江寧被安排到西寧農商投資建設開發管理有限公司工作。在得知公司下屬單位流通公司正進行業務轉型創新時，陳江寧積極參與并了解流通公司的相關職能、業務情況、人員及財務狀況等，與流通公司的同事進行交流，分析公司目前遇到的問題和業務轉型后的發展模式，最終形成了一致清晰的工作思路。

　　以東部發達地區的先進理念彌補企業發展中的不足、短板，通過人才雙向交流，培育屬于自己的企業管理團隊，這就是“寧寧”人才協作助力兩地協同發展最具實效的舉措。

　　今年，西寧市以“南京百名專家百名博士百名企業家進西寧行動”為引領，邀請了韓成鋼、陳江寧等8名南京國企經營管理人才來寧開展為期三個月的“組團式”人才服務，通過發揮專業優勢和先進理念指導服務受援企業。同時，聚焦深化國企改革，先后協調30名南京國企經營管理人才來西寧進行“實崗指導”，通過“團隊帶團隊”“專家帶骨干”、業務講座、操作點評等扶智模式開展人才培養，把先進思想、先進理念、先進方法、先進技術引入受援企業，推動西寧國企高質量發展。

　　授人以魚不如授人以漁。西寧在借助東部人才優勢著力“以智惠寧”的同時，也積極派遣本土人才赴南京學習先進經驗，推動兩地人才“雙向交流”。

　　組織216名大通回族土族自治縣、湟源縣、湟中區教育、醫療、農業技術等相關領域骨干力量赴南京開展體悟實訓，學習先進理念和技術經驗；精心選派11名市管國企經營管理人員到南京市有關企業開展為期三個月的跟班學習；在有序推進大通縣、湟源縣、湟中區“三支”人才交流合作基礎上，將西寧四個主城區納入兩市人才協作范圍，安排8名教育、醫療衛生專技人員赴南京進行跟崗鍛煉，“寧寧全域協作模式”正在形成。

　　如今，“寧寧”人才協作雙向奔赴的通途更加寬廣。

　　搭平臺

　　聚才愛才有保障

　　為充分發揮東西部協作干部人才作用，根據“給位壓責、強化擔當、人崗相適”要求，西寧市對縣處級東西部協作掛職干部安排擔任縣（區）委副書記、副縣（區）長職務。對鄉科級掛職人才安排擔任市局副局長等職務，參與重點項目工程和中心工作，助力提高掛職干部工作實踐能力。

　　明確分工、充分信任、賦予實職、大膽使用，西寧市為掛職干部干事創業提供了廣闊平臺。

　　2021年，來自南京六合區的翟龍被安排到湟源縣任職，分管發改、文旅、農業等部門，“這種信任讓西寧沒有本地和掛職干部之分，大家都是干事創業的奮斗者。”在翟龍的推薦下，南京農業大學教授黃明團隊將目光鎖定湟源縣特有農產品——馬牙蠶豆，研發出“水煮蠶豆”“軟化蠶豆皮”等食品，延長產業鏈，讓小蠶豆走出大西北、銷往全國。

　　搭建干事創業平臺聚才，強化保障機制愛才。

　　西寧立足全市人才需求實際，依托東西部協作機制，按照“西寧所需、南京所能”原則，制定印發《“南京百名專家百名博士百名企業家進西寧行動”工作方案》，通過組織南京市百名專家、百名博士、百名企業家來西寧進行項目投資、指導幫扶，推進人才服務共享、信息共享、成果共享。

　　升級實施《西寧市關心關愛援寧人才的若干措施2.0版》，為南京干部人才發放健康體檢卡，開通就醫“綠色通道”；落實東西部協作掛職干部各項津貼福利待遇等政策，及時兌現援青津貼、艱苦邊遠地區津貼等，保障他們在西寧安心安業……

　　今天，“寧寧”人才協作正在以全方位服務保障營造聚才愛才的良好氛圍。